CWS unterzeichnet die Charta der Vielfalt

Duisburg, 16.11.2020 – CWS verpflichtet sich durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt offiziell die Themen Diversität und Inklusion konsequent voranzutreiben. Damit geht die CWS Gruppe erstmals eine öffentliche Verpflichtung in ihrem Heimatmarkt Deutschland ein. Weitere Länder werden folgen.

CEO Jürgen Höfling unterzeichnet die Charta der Vielfalt.

Jürgen Höfling, CEO der CWS Gruppe, sagt zur Unterzeichnung der Charta: „Wir sind stolz darauf, Teil dieses Bündnisses zu sein. Uns ist bewusst, dass wir an unseren Taten gemessen werden und verstehen die Unterzeichnung der Charta als erstes Zeichen der zentralen Bedeutung von Diversität und Inklusion, die wir erkennen und hier dokumentieren. Wir möchten bei CWS ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jede einzelne Person unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung wertgeschätzt wird und ihre Stärken voll ausspielen kann.“

Auf Basis einer Mitarbeiterumfrage wird das CWS Diversity & Inclusion Council, eine eigens zur Umsetzung der Strategie gegründete Arbeitsgruppe, den Status quo erheben und daraus weitere Handlungsfelder ableiten. Dr. Maren Otte, Group Director Corporate Communications & Responsibility bei CWS und Council Koordinatorin ergänzt: „Studien haben vielfach gezeigt, dass sich Diversität positiv auf die Arbeitsatmosphäre und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens auswirkt. Unterschiedliche Sichtweisen oder kulturelle Erfahrungen einzubeziehen, stärkt automatisch Verständnis und Kooperation untereinander – was wiederum zu besseren Ergebnissen führt.“ Mit der Unterzeichnung der EU Diversity Charter erklärt sich CWS zum Teil der europäischen Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen.

Über die Charta der Vielfalt

Seit 2006 ist die Charta der Vielfalt > eine Arbeitgebenden-Initiative mit dem Ziel der Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel nahm der gemeinnützliche Verein Charta der Vielfalt e.V. 2010 seine Arbeit als Träger der Initiative auf. Der Verein verfolgt das Ziel, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt innerhalb Deutschlands voranzubringen. Bereits 3.500 Unternehmen und Institutionen verpflichten sich für ihre rund 13,4 Millionen Beschäftigten ein Umfeld frei von Vorurteilen und unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung, Identität und Alter zu schaffen.

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Über die Initiative:

„Die Möglichmacher - Facility Management“ ist eine Initiative von 12 führenden FM-Dienstleistern, getragen von GEFMA Deutscher Verband für Facility Management e.V. Ziel ist es, das Image von FM in der Öffentlichkeit zu stärken sowie Nachwuchskräfte und qualifiziertes Fach- / Führungspersonal für eine Karriere im Facility Management zu begeistern. Die 12 beteiligten Unternehmen beschäftigen insgesamt mehr als 175.000 Mitarbeiter und generieren am deutschen Markt einen Umsatz von fast 10 Milliarden Euro.

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