DIE MÖGLICHMACHER - DER BLOG

„Die Politik muss von der Wirtschaft lernen.“ Ein Satz, den wir in jüngster Zeit oft gehört haben. Wie oft bei einfachen Botschaften liefert er nur die halbe Wahrheit. Zielführend und ergiebig ist es dagegen, miteinander zu lernen.

Menschen mit Behinderung oder Migrationshintergrund haben mit dem Facility Management eines gemeinsam: Sie kämpfen um die Wertschätzung in der Gesellschaft.

Das Facility Management (FM) ist ein Bereich, der von Vielfalt und einem breiten Spektrum an Fähigkeiten profitiert. Traditionell von Männern dominiert, erlebt die Branche seit Jahren einen Wandel, in der talentierten Frauen eine immer bedeutendere Rolle zuteil wird.

Im öffentlichen Diskurs hält sich hartnäckig das Klischee, die Generation Z habe keine Lust mehr zu arbeiten – zu wenig Einsatz, geringe Belastbarkeit. Dieses Vorurteil wird der jungen Generation, die sich aktuell für das Berufsleben rüstet oder neu in den Arbeitsmarkt eintritt, nicht gerecht.

Spätestens mit Beginn der Pandemie im Frühjahr 2020 wurde der Arbeitsmarkt, wie auch viele andere Bereiche – sei es in punkto Digitalisierung oder Lieferkettenresilienz – ordentlich durchgeschüttelt.

Das Facility Management übernimmt schon heute eine große Verantwortung in der Gesellschaft - auch für den Klimaschutz. Lasst uns darüber reden!

Kapital, so die gängige Redewendung, ist ein „scheues Reh“. Es lässt sich leicht erschrecken und in die Flucht jagen. Aktuell gehören mangelnde Nachhaltigkeit und Compliance zu jenen Faktoren, die Investoren stark beeinflussen.

Die Bau- und Immobilienbranche steht vor tiefgreifenden Veränderungen, die das Gesicht unserer Städte und den Umgang mit Raum neu definieren werden. Künstliche Intelligenz, generative AI, virtuelle Welten - wie wird sich die Welt verändern und in zehn Jahren aussehen?

In der Öffentlichkeit hat das Image ausgeprägt, dass die überwiegende Zahl der Beschäftigten im Facility Management im Niedriglohnsektor arbeitet und gering qualifiziert ist. Statt die Chancen für persönliche Entwicklung und Integration zu erkennen und zu nutzen, werden FM-Berufe zum „Prekariat“ gerechnet. Woher kommt diese Annahme?